fbpx

12-tygodniowy kurs online

Opublikowane przez Patryk Omiotek w dniu

Naraszcie mogę pochwalić się projektem, nad którym pracuję od dłuższego czasu. Jest to 12-tygodniowy program intensywnej nauki Reacta pod moim okiem wraz z dostępem do zamkniętej społeczności w ramach dyskusji i pogłębiania wiedzy.

Jeśli:

  • potrzebujesz dobrze przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej
  • planujesz zmienić pracę lub otrzymać podwyżkę
  • chcesz dobrze opanować Reacta pod okiem mentora

to zachęcam do zapoznania się z moim autorskim programem nauki Reacta, z którym:

  • zdecydowanie rozszerzysz swoje kompetencje,
  • opanujesz go na poziomie PRO,
  • uzyskasz umiejętności potrzebne do awansu lub zmiany pracy,
  • zyskasz wsparcie społeczności osób takich jak TY!
  • otrzymasz wartościowy certyfikat.

Uwaga: Do programu będzie można dołączyć między 22.04.2020 a 30.04.2020. Kolejna edycja ruszy dopiero za pół roku. Aby nie przegapić okazji zapisz się już teraz na listę oczekujących.

BONUSY 🎁

Jeśli główny cel, który stoi za Twoją decyzją o zgłębieniu wiedzy na temat Reacta, związany jest ze zmianą pracy, to w trakcie szkolenia uzyskasz dostęp do webinarów, przygotowanych przez Annę Prończuk-Omiotek – profesjonalnego trenera wystąpień publicznych i mentora w zakresie doradztwa biznesowego.

Ich tematyka jeszcze bardziej ułatwi Ci zdobycie wymarzonej posady! Tematy jakie będą poruszane to:

  • jak zrobić profil na Linkedin, który pokochają rekruterzy?
  • jak napisać programistyczne CV?
  • jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej pod kątem nietechnicznym?
  • jak przygotować się do technicznej rozmowy rekrutacyjnej?

Mam nadzieję, że zainteresowałem Cię moim programem 🙂 Możesz się z nim zapoznać w całości klikając w przycisk poniżej:

Jeśli uważasz, że ktoś z Twoich znajomych może być zainteresowany programem, śmiało podeślij link do szkolenia.

Kategorie: Edycja 1

Patryk Omiotek

Programuję w JavaScript, Python, PHP, chętnie dzielę się wiedzą jako prelegent i trener IT oraz jestem tzw. weryfikatorem IT. Oznacza to, że podczas rozmów rekrutacyjnych sprawdzam techniczne umiejętności kandydatów ubiegających się na stanowiska Junior, Mid i Senior developerów. Sprawdź mój e-book z pytaniami rekrutacyjnymi z Reacta.